Organizzazione

Nella sezione sono pubblicati i dati e le informazioni su aspetti relativi all’organizzazione di SASE SpA.

• Titolari di incarichi politici, di amministrazione
• Titolari di incarichi di direzione
• Collegio sindacale
  Sanzioni per la mancata comunicazione dei dati: Non sono state ricevute
• Organigramma SASE SpA

Contatti SASE SpA:
SASE SpA – Società di gestione dell’aeroporto internazionale dell’Umbria – Perugia “San Francesco d’Assisi”
Via dell’aeroporto snc
06134, Sant’Egidio, Perugia
Centralino: 075 59 21 41
Fax: 075 69 29 562
Posta certificata: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Modello 231 e Codice Etico
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo dell’Aeroporto “San Francesco d’Assisi” persegue l’obiettivo di assicurare un sistema di controllo interno idoneo a prevenire la commissione di comportamenti illeciti da parte dei propri amministratori, dipendenti, collaboratori e partner, garantendo correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, a tutela della posizione ed immagine della società, delle aspettative dei soci e del lavoro dei dipendenti.
SASE SpA ha ritenuto opportuno analizzare, compendiare e rafforzare tutti gli strumenti di controllo e di governance societaria già adottati, procedendo, con seduta del 16 luglio 2013, all’aggiornamento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ed includendo espressamente il Codice Etico aziendale all’interno del Modello stesso.

Codice Etico

Il Codice Etico definisce, in modo esplicito ed univoco, i valori ed i principi ai quali deve ispirarsi e improntarsi l’agire della Società e che essa intende assumere ed applicare nei rapporti con tutti quegli interlocutori, portatori di un interesse, con i quali interagisce in occasione dello svolgimento delle proprie attività (dipendenti, collaboratori, clienti e utenti, fornitori, pubbliche autorità, istituzioni), affinché i rapporti con l’esterno ed all’interno della Società possano svolgersi e svilupparsi in modo socialmente ed eticamente corretto.

È costituito un Organismo di Vigilanza, quale ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, con il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello, comprensivo del Codice Etico, e di curarne il periodico aggiornamento.
Tutti i destinatari del Modello sono tenuti a segnalare tempestivamente all’Organismo di Vigilanza eventuali violazioni del Modello stesso ed altresì sono tenuti ad informare l’Organismo stesso circa eventuali atti ufficiali a loro carico.

• VISUALIZZA MODELLO DI ORGANIZZAZIONE 231
• Procedura assunzione personale
• VISUALIZZA CODICE ETICO
• VISUALIZZA IL CODICE DI COMPORTAMENTO
• VISUALIZZA REGOLAMENTO CONTRATTI

Eventuali violazioni sono oggetto di sanzioni in base al sistema disciplinare contenuto nel Modello, che integra, per i lavoratori dipendenti, le fattispecie di comportamenti illeciti definiti dal CCNL ed i regolamenti interni e che, in generale, definisce, secondo criteri di gradualità e proporzionalità, le eventuali sanzioni da applicarsi, con riferimento ai vari soggetti destinatari del Modello e al comportamento violativo.
Le segnalazioni di eventuali violazioni del Modello devono essere inviate all’Organismo di Vigilanza in forma scritta a:

Contatti Organismo di Vigilanza e Organismo con funzioni analoghe OIV
Ing. Ciro Alessio Strazzeri
SASE S.p.A.
Via dell’aeroporto snc
06134, Sant’Egidio, Perugia
E-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Riferimenti normativi
artt. 13, 14 c.1 e 47 c. 1 D.Lgs 33/2013